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名稱 模糊理論應用於軍事幹部遴選之研究
類型 會議論文
年份 2003
著作人 賴永中;阮健錫
摘要 高素質的人力需求對新時代的戰爭有決定性的影響,隨著國軍兵力結構調整,國軍的戰爭型態亦演變為「防衛固守,有效嚇阻」的模式,而人力資源管理亦為國防管理之首要實務,如何能在國軍人事經管作業規定之下,有效的遴選適合人員晉升,來運用所需的人才,發揮長才,實為國防管理實務重要課題。本研究採用模糊多準則模式(fuzzy multi-criteria decision model)以遴選重要軍事幹部為例說明,期能使國軍軍官的遴選以更健全、合理及客觀的方式來進行,挑選出最適合的人選,並藉此方式有效提升軍官士氣及素質。文中採用平均數法整合決策者的意見,利用平均數法整合計算求得權重與分數,進而加以整合運算以模糊數排定績等。並以模擬遴選學員生大隊長為例進行研究,研究結果顯示此一提出的方法是可行的,並且可以作為日後遴選重要幹部評鑑時之參考。
關鍵字 模糊多準則決策,模糊數,平均數
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